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有些剛成立的新公司,員工不是很多,但是對(duì)于員工的社保問題不知道該怎么辦,如果單獨(dú)聘請(qǐng)社保專員來做這樣太不劃算。在這里小編推薦把員工的社保交由專業(yè)的人力資源公司代理,既不耽誤員工社保繳納,又能給節(jié)省聘請(qǐng)專員的費(fèi)用,方便又高效。
濟(jì)南的小企業(yè)員工社保由人力資源公司代理好嗎?
企業(yè)社保代理好處有很多,企業(yè)人事管理方面是很麻煩的,社保繳納要經(jīng)常跑政府部門,還要存檔案,如果企業(yè)人比較少,還不如把交由讓專業(yè)的人力資源公司代理完成,這樣企業(yè)就省事了。
人力資源公司,服務(wù)費(fèi)不高,企業(yè)社保代理每個(gè)人才若干的服務(wù)費(fèi),非常劃算,對(duì)于哪些剛剛起步的小公司來說就更為方便了。
企業(yè)選擇人力資源公司代理社?煽繂幔
企業(yè)通過人力資源服務(wù)公司代繳社保,取決于與勞務(wù)公司之間的信任。當(dāng)然,企業(yè)在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性,從以下幾個(gè)方面需要注意的:
1、查看選擇代繳社保的人力資源公司是否正規(guī)合法。企業(yè)可以在工商局網(wǎng)站上查詢代繳公司的信息進(jìn)行了解所選人力資源公司的正規(guī)合法性。
2、人力資源服務(wù)公司的專業(yè)度。如對(duì)社保業(yè)務(wù)的熟練、對(duì)相關(guān)政策的了解等等。
3、人力資源公司的口碑如何。一個(gè)公司是否具備好的口碑,企業(yè)可以通過在網(wǎng)上搜索資料對(duì)一些人力資源服務(wù)公司代繳社保的評(píng)價(jià)并做出對(duì)比,例如永盛人力集團(tuán)這樣的。
在社保代理的過程中企業(yè)擔(dān)心的是,把錢交給社保代理公司后,他們會(huì)不會(huì)幫助員工按時(shí)繳納社保,所以我們?cè)谶x擇代理社保公司時(shí)就要嚴(yán)格把關(guān)!
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