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以“末位淘汰”而解除勞動(dòng)合同并不符合《勞動(dòng)合同法》第39條，缺乏法律依據(jù)，是違法的。企業(yè)為促進(jìn)內(nèi)部職工競(jìng)爭(zhēng)，在考核中實(shí)行“末位淘汰”，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部員工管理、提高工作效率的措施，本無(wú)可非議，但末位淘汰與解除勞動(dòng)合同并不能畫(huà)等號(hào)。解除勞動(dòng)合同要依法進(jìn)行，從《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定來(lái)看，我國(guó)法律沒(méi)有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，如果以此理由解除勞動(dòng)合同，不但解除勞動(dòng)合同做法無(wú)效，而且用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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